在策划干股方案时应该考虑什么因素？干股的法律规定是什么？

在策划干股方案时应该考虑什么因素?

1、是考虑员工或经营层、技术骨干、业务骨干等人员的稳定性，由于这些人员的不稳定性导致【zhì】“人【rén】财两空”的尴尬【gà】局面时有发生，因【yīn】此要考虑干股的条件以及【jí】期限;必须考虑【lǜ】劳动合同【tóng】期限、服【fú】务期限与干股的协同性。

2、是干股的权利应当明确。对于决策权【quán】、知情权、表决权和【hé】盈余分配权在【zài】某种【zhǒng】条【tiáo】件下给【gěi】予排除【chú】，否则可能影【yǐng】响到决策。

3、是从公司【sī】角度来讲，在没【méi】有十【shí】分把握的情况【kuàng】下 暂时不要将干股向登【dēng】记机关进行登【dēng】记【jì】，待到条件成熟再【zài】考虑登记手续【xù】。

4、是必须明确在何种情况下可以【yǐ】取【qǔ】消【xiāo】干【gàn】股【gǔ】，比如明确【què】约定离开公司【sī】当然失去【qù】干股【gǔ】股东【dōng】资格，如果【guǒ】没有明确约定，就【jiù】可【kě】能给公【gōng】司带【dài】来【lái】麻烦【fán】，因为员工【gōng】取得干股后便具有了劳【láo】动者和股东的【de】双重身份，劳动关系和【hé】股东【dōng】关系是两种不同的法律关系，无论【lùn】是【shì】因“干股” 受【shòu】让人【rén】即员工不能胜任工作被用人【rén】单位解除劳【láo】动关系，还【hái】是员工自己提出解除劳动关【guān】系，均不导致股东身份的【de】必然否认，拥有干【gàn】股的员工即使不再为公司【sī】工作，但仍然【rán】是公司【sī】的股东，依然可以依照《公司【sī】法》的规定行使分红权【quán】等股东权利。因此【cǐ】，这方面应当根据公司的实际情【qíng】况【kuàng】做【zuò】明确约定。

5、是对优秀人才尤其是【shì】管理精英、技【jì】 术骨干，公司【sī】应当给予大方的激励，通过股权【quán】激励，让优秀【xiù】人【rén】才【cái】在公司找到【dào】“归属感”，最大限度地【dì】激发其才干和潜【qián】能。

6、是要与商业秘【mì】密保密责任、竞【jìng】业限制、岗位责任、绩效【xiào】考核等结合起【qǐ】来【lái】统【tǒng】筹考虑【lǜ】。

干股的法律规定是什么?

1.是考虑员工或经营层、技术骨干、业务骨干等人员的稳定性,由于这些人员的不稳定性导致人财两空的尴【gān】尬【gà】局面时有发【fā】生,因此要考虑【lǜ】干股的条件以及期限【xiàn】;必【bì】须【xū】考虑【lǜ】劳动合同期限、服务期限与干股【gǔ】的协同【tóng】性。

2.是干股的权利应当明确。对【duì】于决策【cè】权、知情权、表【biǎo】决权【quán】和盈【yíng】余分配权在【zài】某种条件【jiàn】下给予排除,否【fǒu】则可能影响到决策。