股权激励的四种主要模式是什么？股权激励是好事还是坏事？

股权激励的四种主要模式是什么?

1. 分红权

分红权是很多成长性企业采用的股【gǔ】权激励模式，他【tā】还有一【yī】个更让人熟【shú】知的名【míng】字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多【duō】少干股【gǔ】，指的就是给他多少比【bǐ】例的分红权【quán】，他【tā】并不享有真【zhēn】正的股权或股【gǔ】份，只是按照协议【yì】享受【shòu】利润分红，分【fèn】红权是最简单也是最容易操作【zuò】的一【yī】种【zhǒng】模【mó】式【shì】，也是【shì】成长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，如【rú】果企业【yè】要成为行业的领先企【qǐ】业，未【wèi】来要上市，这时【shí】候利润就【jiù】不【bú】能全部分掉，要预【yù】留作为未来【lái】发展的需【xū】要。

3. 实股

简单【dān】来【lái】说就是给员工股权股份，但【dàn】是【shì】员工要卖的话是有条件限制的，这个条【tiáo】件一【yī】般指【zhǐ】公司业【yè】绩条件【jiàn】，如果【guǒ】没有达到条件，就按约定的来处理，比如【rú】由公司按原【yuán】价格回【huí】购注【zhù】销等等【děng】。

4. 期权激励

这个模式大部分【fèn】适用【yòng】于上市公司。激励对象【xiàng】有权在未来一定期限内以预先确定的【de】价格和条件【jiàn】购买本公司【sī】一【yī】定【dìng】数量股【gǔ】权，当公司【sī】股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践【jiàn】基【jī】础，是除了分【fèn】红外最多使用的工具【jù】。

股权激励是好事还是坏事?

股权激励主要是【shì】通过附条件给予员工部分【fèn】股东权益，使其【qí】具有主人翁意【yì】识，从【cóng】而与企【qǐ】业形成【chéng】利益共同体，促进企业【yè】与员工共同成长【zhǎng】，从而帮【bāng】助【zhù】企业实现【xiàn】稳定发展的长期目标【biāo】。

从员【yuán】工薪酬【chóu】结【jié】构看，股权激励是一种长期激【jī】励【lì】，员工职【zhí】位越高，其对公司业绩影响就【jiù】越大【dà】。股【gǔ】东为了【le】使公【gōng】司能持【chí】续发展，一般都采用长期激【jī】励的形式，将这【zhè】些【xiē】员工利益【yì】与【yǔ】公司利益【yì】紧密地联系在一起【qǐ】，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些【xiē】员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

人才的价【jià】值回报不【bú】是工资、奖金就能满足的，有效的办法【fǎ】是直接【jiē】对这些人【rén】才实施股权激【jī】励，将其价值回【huí】报与公司【sī】持续增值【zhí】紧【jǐn】密联【lián】系起来，通过公司增值来【lái】回报这【zhè】些人才【cái】为企业发展所作出【chū】的【de】贡献。