“我是去养病，没【méi】旅【lǚ】游”！员工病假飞往海南遭【zāo】解雇，要求公【gōng】司赔偿【cháng】近62万，法【fǎ】院判了

休养休假是法律赋予劳【láo】动者的权利，劳【láo】动【dòng】者有权自行【háng】行使、支配，他人包括用人单位【wèi】都【dōu】无权干涉【shè】。

然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅【lǚ】游，单位【wèi】发现【xiàn】后能开除吗？北京一家科技公司【sī】员工【gōng】许某某【mǒu】还真这【zhè】么干了。他以“头晕颈【jǐng】椎病行动不便”需【xū】“卧床【chuáng】静养”为由【yóu】，向领导请【qǐng】了14天病假【jiǎ】后却【què】跑到海【hǎi】南。

然而，世上哪有“不透风【fēng】的墙”。他现身海南【nán】机【jī】场的【de】消息【xī】被【bèi】人【rén】告【gào】知了单位领导。于【yú】是，公司怒了，以其病【bìng】假期间外出旅游，有违诚【chéng】信【xìn】等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是【shì】旅游而是去【qù】养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？一起来看看。

(相关资料图)

声称在北京养病却去海南

据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，9-21入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。

9-21，许某某申【shēn】请9-21、9-21至【zhì】9-21、9-21至9-21、9-21至9-21年【nián】休【xiū】假，被拒绝。

9-21，许某某与部门经理景某的电话录音显示：

景某：“我看你有一个请假申请啊？”

许某【mǒu】某：“对，我准备，孩子放【fàng】假了，准备看孩子在家【jiā】，带【dài】他出去玩。”

景某：“那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”

许【xǔ】某某【mǒu】：“我下【xià】个礼拜没问题，但再【zài】下礼拜不行，我连机【jī】票都订好了。”

许某某：“因为带孩子到，我机票都订【dìng】好【hǎo】了，带孩子去海南，看孩【hái】子【zǐ】去，那怎么办【bàn】？孩【hái】子放暑假【jiǎ】没人看，那怎么办【bàn】？”……。

9-21，许某某重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。

9-21，许某某申请9-21至9-21病假，其【qí】提交【jiāo】北京某医院门诊电子病【bìng】历、诊断【duàn】证明【míng】书复印件等显示，诊断【duàn】为“头晕颈【jǐng】椎病行【háng】动【dòng】不便”等，医嘱为“卧床【chuáng】静养【yǎng】，颈部【bù】功【gōng】能锻炼”等。于是，公司批【pī】准了其9-21至9-21的病假14天。

不过，让公司大【dà】跌【diē】眼镜【jìng】的是，公司发现许【xǔ】某某【mǒu】在病假期间实际上没在北京家里休养，而是跑【pǎo】去【qù】了海南。

9-21，部门经理景某与许某某电话录音显示：

景某：“那你生病那段时间，你是在哪休息的呢？”

许某某：“在家啊。”

景某：“在北京是吧？”

许某某：“在家啊，对啊。”

景【jǐng】某：“我【wǒ】收到消息，有人说在【zài】海南【nán】机【jī】场看到你了，和你刚才【cái】说的【de】，你在【zài】北京看病，这个【gè】是不一致的。”

许某某：“……你跟我说这个【gè】，你怎么没说在美国看见【jiàn】我【wǒ】呀，对【duì】吧？你跟【gēn】我说这个有什么用啊？我告诉你我病了，我也【yě】没旅游【yóu】，我就是【shì】在家养病，我【wǒ】告诉你。”

景某【mǒu】：“那也就是说【shuō】，你是在北京，对【duì】吧？是没有去过海【hǎi】南的【de】，对吗？”

许某【mǒu】某【mǒu】：“……我就告诉你，我在家养病，而且我遵医嘱，在【zài】家养病【bìng】。……”

景某：“是明确有人告诉我在海南有看到你。”

许某某：“你【nǐ】让那人，你说谁？谁【shuí】？你说【shuō】，我跟【gēn】他对质，好【hǎo】吧？你别跟【gēn】我说这【zhè】个。”……。

9-21，公司【sī】以许某某病假期间外出【chū】旅【lǚ】游属于“欺诈、不诚实”构【gòu】成严重违【wéi】纪、有违诚实信【xìn】用等为【wéi】由提出【chū】解【jiě】除劳动关系，双方劳【láo】动关系于当日解【jiě】除。

对此，双方发生劳动争议。

于是，许某某向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。朝阳仲裁委作出裁决：公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。然而，许某某、公司不服裁决结果【guǒ】，均向【xiàng】北京【jīng】市朝阳区人【rén】民法【fǎ】院提起诉讼。

法院：公司合法，无需赔偿

一【yī】审庭审中，许某某表【biǎo】示，于9-21从北京乘飞【fēi】机前往海【hǎi】口，于9-21从海口乘飞【fēi】机至【zhì】天津，后从天津乘高铁返【fǎn】回北京【jīng】，但【dàn】主张其是去海南养【yǎng】病而非【fēi】旅【lǚ】游，不存在“欺诈、不诚实”而构成【chéng】严【yán】重违反公司规【guī】章制度的情【qíng】形。

北京市朝阳区【qū】人民法院【yuàn】认为，劳动【dòng】者【zhě】严重【chóng】违反用人单【dān】位规章制度的，用【yòng】人单位可【kě】以【yǐ】解除劳动关【guān】系；诚实信用原【yuán】则不但是劳【láo】动者应予恪【kè】守的【de】社会公德，而【ér】且是用人单【dān】位【wèi】与劳动者依法建【jiàn】立和履行劳动关系【xì】的【de】基础；劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出【chū】具的诊断【duàn】证明及病假条【tiáo】等为依据；劳动者休假【jiǎ】期【qī】间的行为应与其请假事由相符。法院调查显示，许某【mǒu】某确于9-21至9-21期【qī】间【jiān】前往海南，系乘飞机【jī】前往，后乘飞机、高铁经由天津返【fǎn】京【jīng】。

结【jié】合证据【jù】显示，法院认为现无证【zhèng】据证明许【xǔ】某某【mǒu】存在需要前往外【wài】地休养或治疗的必要【yào】性，根据【jù】许某某此【cǐ】前自【zì】述【shù】及请假情【qíng】节，公司有理由【yóu】质【zhì】疑许某某请病假的目的并非休养或治疗【liáo】，许某某在【zài】公司向其了解情况时拒绝提供真实信【xìn】息，有违诚实【shí】信用和【hé】规章【zhāng】制度，公司以严重违反规章【zhāng】制度为由【yóu】解【jiě】除双方劳【láo】动【dòng】关系有事【shì】实依【yī】据，属合法解除，故公司【sī】无需支付许某【mǒu】某违法解除双方劳动关系赔【péi】偿金。

综上，法【fǎ】院判决公司【sī】无需支付【fù】许某某违法解除劳【láo】动关【guān】系赔偿金618066.95元。

然而，许某【mǒu】某还是不服，于【yú】是向北京市【shì】第三【sān】中级人民法【fǎ】院【yuàn】上诉，请求改判【pàn】公司支付许某某违法解【jiě】除劳动关系赔【péi】偿金618066.95元。并给【gěi】出【chū】理由【yóu】：医院【yuàn】出具了诊断证明【míng】及患病休养14天的医嘱，休【xiū】养休假是法律赋予劳动者的【de】权【quán】利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括【kuò】用人【rén】单【dān】位都无权干涉。

二审中，许某某认可其于9-21以【yǐ】颈椎病【bìng】为由申请14日病假，后于该期间前往海南，但【dàn】主张其于海南【nán】拥有房屋，系在【zài】合法【fǎ】个【gè】人住所【suǒ】中按照医嘱进行休【xiū】养，并非旅游，不存在欺诈骗取病假的【de】行为；且许某某因工作【zuò】患有职业病，海南【nán】的环境亦【yì】有【yǒu】利于【yú】缓【huǎn】解许某某【mǒu】的相关症状。

北京市第三中级人民法院认为，许某某申【shēn】请【qǐng】14天病假，理由为因【yīn】颈椎病需【xū】休养，但其【qí】于该期间转乘多种交通工具前往海南，在【zài】公司【sī】向其核实情况时亦陈述本【běn】人在家【jiā】休【xiū】养，根据生活常识，可以看【kàn】出许某某【mǒu】的行为与【yǔ】其【qí】申【shēn】请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本【běn】劳动【dòng】纪律。

许某某虽称其因工作【zuò】患有肺部【bù】症状，前【qián】往海南【nán】自己家【jiā】中疗【liáo】养有利于肺部病情缓解【jiě】，但许某某申【shēn】请【qǐng】病假的理由并非【fēi】关于肺部症状的【de】诊断书和医嘱，一审【shěn】法院认定公司系合法解除双方【fāng】劳动合同并无不当，法院【yuàn】予【yǔ】以维持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

注明：当事人系化名

每日经济新闻综合中国裁判文书网

（文章来源：每日经济新闻）