劳动争议发生之日指的是哪一天？一年后可以申请劳动仲裁吗？

劳动争议发生之日指的是哪一天?

“劳动【dòng】争议发生之日【rì】”的认定是哪天根据2006年颁布【bù】实施的《最高人【rén】民法院关于审理【lǐ】劳动争议案件适用法律若干问题的【de】解释(二)》中第一条又【yòu】明确规定，人【rén】民【mín】法院【yuàn】审理劳动争议案件【jiàn】，对下列情形【xíng】，视为【wéi】劳动法第八十二条规定的“劳动争议发【fā】生【shēng】之日”：

①在劳动关系存【cún】续期间产生【shēng】的支付工资争议，用【yòng】人单位【wèi】能够证明已【yǐ】经书面通知劳动【dòng】者拒付工资的，书面通【tōng】知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位【wèi】不能【néng】证明【míng】的【de】，劳动【dòng】者主【zhǔ】张权利之日为劳动争议【yì】发【fā】生【shēng】之日【rì】。

②因解除或【huò】终止劳动【dòng】关系产【chǎn】生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或【huò】者终止劳动【dòng】关系书面【miàn】通知时间【jiān】的，劳【láo】动者主张权【quán】利之日为劳动争议发生【shēng】之日。

③劳【láo】动关系解除或者终【zhōng】止后产【chǎn】生的支付工【gōng】资、经济补偿金、福利【lì】待【dài】遇等【děng】争议，劳动者【zhě】能够证明单【dān】位承诺支付的时间【jiān】为解除或者终【zhōng】止劳动关系后的具体日期的，用人单位承【chéng】诺支付之日为劳动争议【yì】发生之日。劳动【dòng】者不能证明的，解除【chú】或【huò】者终止劳动【dòng】关系之【zhī】日【rì】为【wéi】劳动争议【yì】发生之【zhī】日。

一年后可以申请劳动仲裁吗?

申请劳【láo】动仲裁有期限的，从劳动【dòng】争议发生之【zhī】日起开始【shǐ】计算，一【yī】年是有【yǒu】效期，在这【zhè】个【gè】期限【xiàn】内，员工随时可以去申请仲【zhòng】裁手续。如【rú】果逾期没有处理劳动纠纷【fēn】，只能直接去【qù】法院起诉【sù】了【le】。当然【rán】，劳动仲【zhòng】裁时效也存在中止或者中断的情【qíng】况。