商南：积分制助推组工干部行动自觉 环球即时

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日前，记者从商洛市商南县【xiàn】获【huò】悉【xī】，在干部作【zuò】风能力提升年活动中，该【gāi】县县【xiàn】委组【zǔ】织部【bù】探索实【shí】行组【zǔ】工干部积分制管理，让组【zǔ】工干部【bù】“晒”出日常表现【xiàn】、“逼”出内生动力。

明确积【jī】分内容。由基础【chǔ】积分、贡献加分和民主评议积分三部分构成。基础积【jī】分60分，根据【jù】党员【yuán】义【yì】务和工【gōng】作纪【jì】律，明确【què】干部【bù】应达到的基本要求【qiú】，达【dá】不到要求的事项予以【yǐ】扣分，核算【suàn】出年度基础积【jī】分，主【zhǔ】要【yào】包【bāo】括【kuò】干部参加“三【sān】会一【yī】课”、组织生活【huó】会、日常【cháng】工作纪律、工作完成【chéng】等【děng】情况，违【wéi】反【fǎn】党风廉【lián】政建设责任制廉洁【jié】纪【jì】律规定的，实【shí】行“一票否【fǒu】决”；贡献积分30分，采取干部自主申报【bào】支部审议的【de】方式【shì】进行，根据作用发【fā】挥情况予【yǔ】以加分，每【měi】月组织认定【dìng】一次，主要指【zhǐ】工作“八小时”之外加班【bān】、信息宣传、获得上【shàng】级各类表彰等【děng】情况；民主评议积分20分，每季度组织一次【cì】民主评议，对好、一般、差等次分别按30%、60%、10%计入干【gàn】部积分。

规范【fàn】积分评价。涉及机关支部组【zǔ】织的各类活动，由机关支部及时登记核算并备案；涉及工作纪律【lǜ】的各类【lèi】事项【xiàng】，由办【bàn】公室及时登记核算并备【bèi】案【àn】。干【gàn】部评议【yì】积分和领【lǐng】导评议积分【fèn】由办公室按【àn】期组织【zhī】、核算并【bìng】备案【àn】。干部贡献加【jiā】分由本人提【tí】交佐证资料、股【gǔ】室长初核【hé】、分管领导审核【hé】，核定结果按【àn】月【yuè】提交机关支部汇总，每季度向部务会汇报一次【cì】评议结果。前三【sān】个【gè】季度，每【měi】季度评议积分=(“好”票数×1+“一【yī】般【bān】”票数×0.6+“差”票数×0.3)÷总票数×4。第四季【jì】度采用年【nián】度述职【zhí】的方式【shì】，一般干部向股室长述职，股室长向部【bù】务会【huì】述职，部务会成员向部长【zhǎng】述【shù】职，对一年【nián】来的工作实绩【jì】进行【háng】晾【liàng】晒评议。第四季度评议积【jī】分=(“好”票数×1+“一【yī】般”票【piào】数×0.6+“差”票【piào】数×0.3)÷总【zǒng】票数×8。

注重【chóng】积分使用。根据干【gàn】部【bù】一贯【guàn】表现，在征求干【gàn】部和群众代表【biǎo】意见基础上，把年度积【jī】分核算结【jié】果【guǒ】作为干部评优评先、晋升职级【jí】、年【nián】度考核、绩效核算等【děng】主要依据【jù】。积分【fèn】排名靠前【qián】的，大力【lì】宣【xuān】传表彰；积分排【pái】名靠后的，进行警示谈话，安排专人结对帮教【jiāo】，督促其抓好整改【gǎi】和转【zhuǎn】化工【gōng】作。连续三个季度积【jī】分排名垫底【dǐ】的，调离组织部。机关支部每季度公开干部积分管理【lǐ】情【qíng】况，接受干部查询，确【què】需部务会研【yán】究的事【shì】项，按规定提交部务会【huì】审【shěn】议，确保积分考评【píng】管理阳光透明、公平公正。

编辑：崔敏