行政部的职责费用（行政部的职责）

1、行政部门职责如下：第一，部【bù】门【mén】目标1. 全【quán】面铺开人力【lì】资源六模块的工作（人力资源规划、招【zhāo】聘与配置、培【péi】训与【yǔ】开发、薪酬管【guǎn】理【lǐ】、绩效管理【lǐ】、劳动关系）。

2、2. 按【àn】照2012年度工作计划开【kāi】展工【gōng】作，并适【shì】时调整工【gōng】作计划。

【资料图】

3、3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

5、第二【èr】，部门【mén】职责1. 负责公司日常人事管理【lǐ】，配合完【wán】成公司组织架构与人【rén】力资【zī】源规划并及时【shí】出具优化【huà】方案【àn】。

6、2. 完成招聘计划与【yǔ】任务，组【zǔ】织编制岗【gǎng】位职责并定岗，制定岗位【wèi】任【rèn】职【zhí】条件。

7、3. 按照培训【xùn】计划督促开【kāi】展员【yuán】工的外部与内部培训【xùn】工作，提高员工【gōng】的【de】胜任力【lì】。

8、4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

9、5. 健全绩效【xiào】体系，并使绩效奖金在辅【fǔ】导【dǎo】员工与【yǔ】提升管理方面【miàn】不断发挥作用【yòng】。

10、6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

11、7. 拟订与完善【shàn】公司的各【gè】项管理制度，加强公司程序【xù】化【huà】管理，做好文件控制与管【guǎn】理【lǐ】工【gōng】作。

12、8. 改善与拓展员工沟【gōu】通渠【qú】道，保持员工队伍【wǔ】稳定，适时开展员工满意度调查【chá】。

13、9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

14、10. 协助安全生产管理【lǐ】，开展消【xiāo】防检查和演练工作，及时处理【lǐ】和【hé】控制工伤事故【gù】。

15、11. 开【kāi】展各项员工活动，负责公司整体形【xíng】象的宣传与【yǔ】整改，推进公司企业文化建【jiàn】设【shè】。

16、12. 协【xié】助【zhù】与配合各个【gè】部门的工作，完成【chéng】上级部【bù】门交【jiāo】待的工作。

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