投资项目入股怎样分红？分红入股主要的特点有什么？

投资项目入股怎样分红?

需【xū】要【yào】看各个股【gǔ】东对公司出【chū】资占所【suǒ】有人【rén】对公司出资的百分比【bǐ】计算。除非全部【bù】股东另有约定外，一般按持股【gǔ】比例分红。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在【zài】按【àn】规定提取法定公积金【jīn】、公益金等【děng】项【xiàng】目后向股【gǔ】东发放，是股东收益的一【yī】种【zhǒng】方式【shì】。通常股【gǔ】东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

普通股可以享受分红，而优先股一般【bān】不享受分【fèn】红。股【gǔ】份公【gōng】司只【zhī】有在【zài】获得利润【rùn】时才能【néng】分配红利。分红有红利再投资和【hé】现金分红两种方式，这两种分红方【fāng】式的差别是【shì】，一【yī】个【gè】是单利增值，而红【hóng】利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。

分红入股主要的特点有什么?

1、企业贡献方面：手续简便

经由转帐手续即可完【wán】成【chéng】入股，减少【shǎo】交易成本【běn】;提高竞争【zhēng】能【néng】力，工作报酬随着企业【yè】营运成果适度调整，增【zēng】加【jiā】劳动成本【běn】的弹性;降低营【yíng】运成本，由于【yú】员工向心【xīn】力增加【jiā】，以及【jí】流动率【lǜ】的降低，可【kě】减少新进员工【gōng】的训【xùn】练费用，进而提高生产效率;劳资关系和谐【xié】：劳资双方利害与【yǔ】共【gòng】，根绝劳资纠纷。

2、员工利得方面：所得重分配

企业将部【bù】分【fèn】股权透过红利分配【pèi】方【fāng】式，转【zhuǎn】移给员【yuán】工【gōng】;社会【huì】地位提升：员工亦为企【qǐ】业的股东，其社会地位提高，并可减【jiǎn】少蓝领、白【bái】领间的【de】地位差异。

3、分红入股目的：具有多样性

雇主【zhǔ】方面所【suǒ】期待的【de】目的【de】：使员工与企业有一【yī】体感，提升【shēng】工【gōng】作意愿(合【hé】作方能提高生产力);促使劳资关系和谐及【jí】政治的稳定性;增加股东人数，使股权分散。

劳动者方面所期待的目的：防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化;超额利润与工资差距问题的对应。

为劳资双方共同期【qī】盼的目的【de】：由劳动者【zhě】购买【mǎi】破【pò】产企业的股【gǔ】份;破产企业的【de】救济;税收优惠(政府如【rú】有税负优【yōu】待时);作为第三种所得【dé】，有补充工【gōng】资、退休金的【de】功能;缓【huǎn】和储【chǔ】蓄【xù】与资本储蓄的不足;工资膨胀的自制与国籍竞争力【lì】的维持(可以控制名目工资上【shàng】涨率与提高生产【chǎn】力上【shàng】升率【lǜ】);就【jiù】业促【cù】进效果;使分配公平与经济效果同时【shí】达成(缓【huǎn】和或克【kè】服提高生【shēng】产【chǎn】与长期【qī】工资【zī】增加的两难问题);强化劳动者自【zì】立功能与解脱无产阶级化。