正观快评：入职58天迟到21次？劳动法保护的不是无理取闹

(资料图片)

最近【jìn】，一【yī】个【gè】员工“整顿职【zhí】场”的【de】新【xīn】闻火了，但网友却纷纷站在了企业一边。据媒体【tǐ】9-21报道【dào】，广【guǎng】州【zhōu】一女子因多次迟到被公【gōng】司【sī】辞退，其【qí】不满公司补【bǔ】偿申请劳动仲裁。然而令人大【dà】跌眼镜的是，就在仲裁开庭当天，该女子又迟到了16分钟。最终仲裁结果【guǒ】是女子的【de】申请被驳【bó】回。

图源：白鹿视频

根【gēn】据公司领导卢先生描述，该女子面试当【dāng】天就迟到了1小时，但因公司缺人才招聘入【rù】职，然而【ér】其入职后工作能力【lì】与【yǔ】简历上不符，且在58天内迟到21次【cì】。公司协【xié】商称【chēng】，双方解约后可【kě】以支付其整月【yuè】全勤【qín】的工资，再【zài】多补10天的工【gōng】资作为补【bǔ】偿，却【què】被【bèi】要求赔偿一个半月的工资。

新【xīn】闻【wén】一出，网【wǎng】友【yǒu】纷纷表【biǎo】示，“这个公司【sī】太包容了”“开庭都能【néng】迟到，公【gōng】司开除她不冤”。根据劳动法等规定【dìng】，员工严【yán】重违反劳动纪【jì】律或者【zhě】用人单【dān】位规【guī】章制度的，用【yòng】人单位可以解除劳动合同。该女【nǚ】子入职58天【tiān】竟迟【chí】到【dào】21次【cì】，显然严重【chóng】违反了公司的【de】规章制【zhì】度，如此看来，公司将其解雇确实一点都不冤。况且，由【yóu】于入职时间较短，公司将10天的工资【zī】作为补【bǔ】偿也合理合法。

除了【le】频【pín】繁迟到，该女子还涉及简历造假、诋毁公【gōng】司和仲裁【cái】委【wěi】的行为，简【jiǎn】直就是在“反向霸凌”公【gōng】司。虽然“职场PUA”“强制【zhì】毕业【yè】”是当下的流【liú】行词，劳务关【guān】系中员工也【yě】一般处于【yú】弱势地【dì】位【wèi】，但是这并不是拿法律无理取【qǔ】闹的理由，劳动法也不会因此就偏向某一方【fāng】。

如果所有的【de】劳动者都像这位女【nǚ】子一样，不【bú】尊重公司规定，一定会影【yǐng】响身边的同事，进【jìn】而带坏工作氛围【wéi】，长此以往，企【qǐ】业该【gāi】如【rú】何经营？况【kuàng】且，这位女【nǚ】子又何止是不【bú】遵守公司规【guī】定，更【gèng】过分的是敷衍的工【gōng】作态度。公司【sī】领导说了，该女子不仅产出【chū】极低，还不配合其【qí】他同事工作。须知，职场讲的是【shì】付出与回报，员工【gōng】按照合同付【fù】出劳动才【cái】有资格要求【qiú】合法报【bào】酬，消极怠工，只想【xiǎng】着靠仲裁不劳而获，天【tiān】下哪有这样的【de】道【dào】理。

正是因为【wéi】员工们很【hěn】少敢拿法律【lǜ】的【de】武器【qì】保护自己，“00后”们不奉承领【lǐng】导、不接受加班的“整顿职场”之风【fēng】才【cái】难能可贵，但【dàn】职【zhí】场可【kě】不【bú】是像这位广州女子【zǐ】这样“整顿”的。毕竟，仲裁庭是讲道理的地方，不是【shì】无【wú】理取【qǔ】闹的地方。和谐的劳动【dòng】关【guān】系需【xū】要双【shuāng】方共同成就，遵守劳动【dòng】法【fǎ】，不仅是企业的法定义务，也是劳动者的法定义务【wù】。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

统筹：王航【háng】 编辑：韩静 版【bǎn】权声明

本稿件为【wéi】独家原创，版权为郑州报业集团有限公司（正【zhèng】观【guān】新闻）所有，转载或【huò】者【zhě】引用请【qǐng】注明来源及作【zuò】者【zhě】，如有【yǒu】违反，依法保留追【zhuī】究权。