全球新动态：公司办理入职需要哪些资料

公司办理入职需要哪些资料

公司办理入职需要的资料如下：

1.身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;

2.户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;

(资料图片)

3.提供中国银行【háng】卡或存折复印件1份，在【zài】复印件空白【bái】处填写【xiě】卡号(或【huò】帐号)并签名;

4.无社【shè】保卡的【de】需提交社保照相回【huí】执【zhí】和【hé】20元办卡费【fèi】用(代社【shè】保局收);有社保卡的【de】提供复印件一份;

5.毕业证，验原件留复【fù】印件1份【fèn】;有学位证【zhèng】的，提交学位证复印件1份【fèn】;其他技【jì】术【shù】等级【jí】证书，验原【yuán】件留复印【yìn】件1份;

6.一寸近期【qī】免冠彩色照片4张，其中一【yī】张【zhāng】粘贴【tiē】在信息【xī】表上【shàng】，三张粘贴在【zài】身份证复印件空白处上【shàng】;

7.体检证明【míng】原件【jiàn】(体检日期须在【zài】三个月内);或在有效【xiào】期限内【nèi】的健康证【zhèng】原件;

8.计划生育证明，需提供原件;

9.原单位离职证明;

10.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

入职合同有法律效力吗

入【rù】职合同有法律效力，入职合同【tóng】一般都【dōu】是双方协商【shāng】一致签订的，属于双【shuāng】方的真实【shí】意【yì】思【sī】表示。

找法网【wǎng】提醒您，当【dāng】事人订【dìng】立合同，应当具有相应的民【mín】事权利能【néng】力和民事行为能力【lì】。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

法律依据：

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电【diàn】报、电【diàn】传、传【chuán】真等可【kě】以【yǐ】有【yǒu】形地表现所载【zǎi】内容的形式。

入职签合同一般签几年

入【rù】职合【hé】同签【qiān】几【jǐ】年用【yòng】人单位可以与劳【láo】动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位【wèi】与劳动者签【qiān】订的劳动合同期限可以分【fèn】为【wéi】三类：

1.有固定【dìng】期限【xiàn】，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长【zhǎng】到几年、十几年，短到【dào】一年【nián】或【huò】者几个月。

2.无固【gù】定期限，即劳动【dòng】合同【tóng】中只约【yuē】定了【le】起始【shǐ】日期，没有约定具体【tǐ】终止日期。无固定期限劳【láo】动合同可以依法约定【dìng】终【zhōng】止劳动合同条件【jiàn】，在履【lǚ】行中只要不出【chū】现约定的终止条件或【huò】法律规【guī】定的解【jiě】除条件，一【yī】般不能解除【chú】或终止，劳动关系可以一直存续到【dào】劳动者退休【xiū】为止【zhǐ】。

3.以完成一定的工【gōng】作为期【qī】限，即以完成某项工作【zuò】或者某【mǒu】项工程为【wéi】有效期【qī】限，该项工作或者工程一经【jīng】完【wán】成，劳动合【hé】同即终止。