全球快资讯：保安公司拖欠工资不发怎么办

公司拖欠工资不发，可以通过以下方法维权：

一、协商

(资料图片)

公司拖欠工资不发，劳动者可以与公司协商索要工资。

二、调解

当【dāng】事人不愿协商、协商不成【chéng】或者达成【chéng】和解【jiě】协议后不履行的，当事人可以到下【xià】列调解【jiě】组【zǔ】织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、向劳动行政部门投诉解决。

投诉【sù】的解决的优【yōu】点【diǎn】是，一旦用人单位是【shì】接到劳动行政【zhèng】部门的处理通知的【de】，如果没有特【tè】别的原因，用人单【dān】位在劳动行政【zhèng】部门的压【yā】力下就【jiù】可能会及时支【zhī】付劳【láo】动者的【de】工资【zī】，这样劳动者可能用【yòng】最短的时间【jiān】，最低的成【chéng】本解决【jué】拖欠的工资问【wèn】题。因此，这种方式在处理拖欠工【gōng】资时，一般【bān】情况【kuàng】下可【kě】以首先选择。但【dàn】是，如果【guǒ】劳动者的请求复杂的【de】，如涉及经济补偿、赔偿【cháng】金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无【wú】法解【jiě】决，需【xū】要进行劳动仲裁程序。

用【yòng】人单位有下列情形之一的【de】，由【yóu】劳动行政部门责【zé】令【lìng】限期支付【fù】劳动报酬、加班【bān】费或者经【jīng】济补偿；劳【láo】动报酬低于【yú】当地最低工资【zī】标准的，应【yīng】当【dāng】支付【fù】其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按【àn】应【yīng】付金额百分之五十以上百分之一百以下的标【biāo】准向劳动【dòng】者加付赔偿【cháng】金：

（一）未【wèi】按【àn】照劳动【dòng】合同的约定或【huò】者国家规定及时足额支付劳【láo】动者劳【láo】动【dòng】报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解【jiě】除或者终止劳动合同，未依照【zhào】本法规定向【xiàng】劳动者支付经济【jì】补偿的。

四、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无【wú】法解决的，劳动【dòng】者只能向当地的劳动【dòng】人【rén】事争议仲裁委员会申请【qǐng】劳动仲【zhòng】裁【cái】，以仲【zhòng】裁的方【fāng】式【shì】来解【jiě】决双方的纠纷。劳动仲裁【cái】是解决劳动争【zhēng】议的前置程【chéng】序【xù】，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁【cái】结果不服【fú】的，除一裁【cái】终局的裁决【jué】，单位不能【néng】起诉【sù】的外，其它裁决任【rèn】何一方【fāng】对裁决结果不服的，可以向法院起诉【sù】。

劳动争议申请仲【zhòng】裁的时【shí】效【xiào】期【qī】间为【wéi】一【yī】年。仲裁时效期间从当事人【rén】知道或者应当知道其权利被侵害之日起计【jì】算。

劳动【dòng】关系存续期间因拖欠劳动报酬发生【shēng】争议的【de】，劳【láo】动【dòng】者申请仲裁不受一【yī】年仲裁时【shí】效期间的限制；但是【shì】，劳动关系【xì】终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内【nèi】提出【chū】。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁【cái】法》第九条，用人单位违【wéi】反【fǎn】国家规定，拖欠【qiàn】或者未足额支【zhī】付劳动报【bào】酬【chóu】，或者拖欠工伤医疗费【fèi】、经济补【bǔ】偿或者【zhě】赔偿金的，劳动者可以【yǐ】向劳动行政部门投诉，劳动行政部【bù】门【mén】应当【dāng】依法处【chù】理。