环球热文：固镇县谷阳镇创新“1234”工作【zuò】法强【qiáng】化公【gōng】务员【yuán】平时考【kǎo】核【hé】

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专稿：近年【nián】来，蚌埠【bù】市固镇县谷阳【yáng】镇创【chuàng】新实施“1234”工作法，激【jī】励引导公【gōng】务员干在平时、比在【zài】平时，促进公务员履职尽责、担【dān】当作【zuò】为，高质【zhì】量【liàng】推进公务员平【píng】时考核工作。

加强科学统筹【chóu】，“1个方案”构建【jiàn】规【guī】范考核体【tǐ】系。制定【dìng】下发《谷阳镇公务员平【píng】时考核实施方案》，成【chéng】立平【píng】时【shí】考核领导小组，领导小【xiǎo】组办公室【shì】设在谷阳镇【zhèn】党建办，明确考核对象和考核【hé】时间，规范相关【guān】细则【zé】和具体【tǐ】实施步【bù】骤，制定符合实际的平时考核【hé】登记表及量化评【píng】分表，确保考【kǎo】核流【liú】程衔接紧密、严谨规范，为全【quán】镇公务员平【píng】时考核工作提供理论指导。

聚焦精【jīng】准赋能，“2种机制”细【xì】化量化考核【hé】标准。科学合理的考核【hé】标准是公平公【gōng】开开展平时考核的前提。针对不同部门的【de】工作性质和岗位【wèi】特点【diǎn】，设置政【zhèng】治素质、职业道德【dé】、工【gōng】作作风、廉【lián】洁自律4个共性指标；结合【hé】承【chéng】担省、市、县【xiàn】发展考核指标以及【jí】党建考核指标、党【dǎng】委【wěi】政府【fǔ】重大专项【xiàng】工作、急难险重任务完成情况等设置个【gè】性指标，使考核【hé】内容更具有科【kē】学【xué】性、系统性，切实【shí】增【zēng】强考核【hé】的精准性。

严【yán】抓责【zé】任落实，“3方联动”增强考核工作合【hé】力。建立镇党政【zhèng】班子总【zǒng】负责、镇纪委监督、镇【zhèn】党建【jiàn】办具【jù】体考【kǎo】核的“三【sān】方”联【lián】动体系，明确镇党建办负责平时考核工作的主体责【zé】任，包括方【fāng】案制定、材料收集【jí】、组织评价、反馈结果等；镇【zhèn】纪委承担【dān】审查责任，出具参与考核【hé】人员是【shì】否在【zài】处分影响期内的证明；镇党【dǎng】政领导班【bān】子负责审核评鉴【jiàn】，根据测评【píng】结果和分【fèn】管领导【dǎo】意见，召开会【huì】议研究确定【dìng】考核结【jié】果等次，有效推动【dòng】公务【wù】员【yuán】平时考核工作【zuò】规【guī】范化、严谨化。

着眼正向【xiàng】激励，“4项挂钩”助推考核结果运用。坚【jiān】持【chí】以【yǐ】考核树导向、以激励促【cù】担【dān】当，将平【píng】时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优选先、职务【wù】职级【jí】相【xiàng】挂钩。明确公务员平【píng】时考核结果均为好等次的，年度考核可【kě】以在规定比例内【nèi】优【yōu】先确定【dìng】为优秀【xiù】等次；依据考核结【jié】果等次【cì】对公务员【yuán】予以奖励表扬或【huò】批评教育，突出奖【jiǎng】罚分明的激励导向【xiàng】；平时考【kǎo】核结果为【wéi】好等【děng】次的【de】公务员，优先推荐为【wéi】评先表彰【zhāng】对象【xiàng】，优【yōu】先推荐晋升职务职级。