当前要闻：人事争议调解书怎样发【fā】生法律效【xiào】力?劳【láo】动争议调解的基【jī】本程序是什么?|最【zuì】资【zī】讯

人事争议调解书怎样发生法律效力?

1、人事争议调解书发效力的条件如下：

(1)当事【shì】人经【jīng】调解自愿【yuàn】达成书面协议的，仲裁庭应当根【gēn】据调解协议的【de】内容【róng】制【zhì】作仲裁【cái】调【diào】解【jiě】书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公【gōng】共利【lì】益和他人的合法权益【yì】。

(2)调解书由【yóu】仲裁庭成【chéng】员署名，加盖人【rén】事争议仲裁委员【yuán】会印【yìn】章【zhāng】。调解书送达后，即发生【shēng】法律效力。

2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条

劳动争议调解的基本程序是什么?

1、申请调【diào】解。发生【shēng】劳【láo】动人事争议，当事人可以【yǐ】口【kǒu】头或者书面形【xíng】式向调解组织提【tí】出调解申请。

2、受理调解申请。调解组【zǔ】织【zhī】接到调解【jiě】申请后，应当及时对调解申请【qǐng】进行审【shěn】查，在3个工作日【rì】内作【zuò】出是【shì】否受理的决定。

3、开【kāi】展【zhǎn】调【diào】解。调【diào】解组织根据案情指定调【diào】解员或者调解小组进行调解，调解应当【dāng】自收到【dào】调解申请之日起【qǐ】15日【rì】内结【jié】束。但是，双方当【dāng】事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的【de】仲裁审查【chá】确【què】认【rèn】。达成调解协议【yì】的，双方当事【shì】人【rén】可以自调解【jiě】协议【yì】生效之日起15日内共同向劳动人事争议【yì】仲裁委【wěi】员会提【tí】出仲【zhòng】裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的【de】权【quán】利。当【dāng】事人不愿调解、调解【jiě】不成【chéng】或【huò】者【zhě】达【dá】成调解【jiě】协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳【láo】动人事争议仲裁委员会申请仲裁。