员工申请劳动仲裁流程是什么样的

一、员工申请劳动仲裁流程是什么样的

员工申请劳动仲裁流程是以下几点：

1.劳动【dòng】保障当事人【rén】提出仲裁的，应当【dāng】从【cóng】劳动争议发生之日起一【yī】年内仲【zhòng】裁委员会提出书面申请【qǐng】。

(相关资料图)

2.仲裁【cái】委员会【huì】应当自收到【dào】申诉之日起【qǐ】五日内作出受【shòu】理或不受理的【de】决定。

3.仲裁庭【tíng】应【yīng】当于开庭【tíng】五日前，将开庭时间、地点【diǎn】的书面通【tōng】知送达【dá】当事人。

4.仲裁庭处理劳动争议案【àn】件，应当自【zì】组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复【fù】杂【zá】确需延期的，经报仲裁委【wěi】员【yuán】会【huì】批准，可以适【shì】当延期，但【dàn】不【bú】得超过十五日【rì】。

5.仲【zhòng】裁庭处理劳【láo】动争【zhēng】议应【yīng】先行调解，调解达成【chéng】协议的，仲裁庭应当根据【jù】协议内容制作调解【jiě】书【shū】，调解书自送达之【zhī】日起具【jù】有法律效力【lì】。

6.当事【shì】人对仲裁裁决【jué】不服【fú】的，自收到【dào】裁决书之日起十五日【rì】内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决【jué】书即发生法律效【xiào】力。

7.当事人对发【fā】生法律效力的调解书和裁决书，应当依照【zhào】规【guī】定的期限履行。一【yī】方当【dāng】事人逾【yú】期【qī】不履行【háng】的，另【lìng】一方可以申请人民法院强制【zhì】执行【háng】。

二、申请劳动仲裁会记入档案吗

申请劳【láo】动仲裁【cái】不会记入档案【àn】。劳动者正【zhèng】当维护自身【shēn】合法权益，也不会【huì】影响以【yǐ】后的就业等。并且，目前找工作，入职【zhí】的时候，企业也不【bú】会【huì】查档案。也只有【yǒu】考公务员或事业【yè】单位【wèi】的时候，可能会查档【dàng】案。但【dàn】是，劳动者维权的记录【lù】，也不算污点【diǎn】不会产【chǎn】生不利影响。

三、劳动仲裁的时效多久

劳【láo】动争议申请仲【zhòng】裁的时效期间为一年。找法网提【tí】醒您，仲【zhòng】裁时效【xiào】期间从当事人【rén】知道或者应当知【zhī】道其权利被侵害之日起计算。因【yīn】当事人【rén】一方向对方当事【shì】人主张权利【lì】，或【huò】者向【xiàng】有关部【bù】门请求权利救济【jì】，或者对方当事人同意履行【háng】义【yì】务【wù】而中断。从中断时起，仲裁时效【xiào】期间重【chóng】新计算。