合同期满不续签有经济补偿金吗

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合同期满不续签有经济补偿金吗

合同期满不续签不一定有经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规【guī】定，除用人单位维持或者【zhě】提高【gāo】劳动【dòng】合同【tóng】约定条件续订劳动合同【tóng】，劳动【dòng】者不同【tóng】意续订的情形外【wài】，依照本【běn】法第四【sì】十四条第一项规【guī】定【dìng】终止固定期限劳动合同的，用人单位【wèi】应【yīng】当向劳动者【zhě】支付经济补偿

第四十七条第一款规定【dìng】，经济补偿按劳动者在【zài】本单位工作【zuò】的年【nián】限，每满一年【nián】支【zhī】付【fù】一【yī】个【gè】月工【gōng】资【zī】的【de】标准向劳动【dòng】者支付六个月以上不满【mǎn】一年的，按一年计算；不满六个月的【de】，向劳动者支付半个月【yuè】工资的【de】经济补偿

单位劳动合同到期不续签可以直接走吗

单位劳动合【hé】同到期不续签可以【yǐ】直接走。并且【qiě】除公【gōng】司维持或者提【tí】高劳动合同【tóng】约【yuē】定条件，续订劳动合同，劳动者不【bú】同意续订的以外，一般情形下，不续【xù】签劳动合同的，公司要【yào】给予劳动【dòng】者经【jīng】济【jì】补偿【cháng】。单位劳【láo】动合同到期不【bú】续签直【zhí】接【jiē】走需【xū】要离【lí】职证【zhèng】明。劳动合【hé】同到【dào】期不【bú】续【xù】签有离职证明的，开具【jù】离职证明是用人单位的法定义【yì】务。找法网提【tí】醒您，劳动者应当按照【zhào】双【shuāng】方约定，办理工作【zuò】交接。用人单【dān】位依照本法有【yǒu】关规定应【yīng】当向劳动【dòng】者支付【fù】经【jīng】济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已【yǐ】经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存【cún】二年备查。

劳动合同签订几次后变成永久合同

劳动合同签订3次之后，可以【yǐ】签订无固定期限劳动合【hé】同。用人单位连续与【yǔ】劳动者签订【dìng】2次固定期限劳动合同【tóng】，第2次固【gù】定【dìng】期【qī】限劳动合同到【dào】期【qī】后，劳动者提【tí】出续【xù】签无固定期限【xiàn】劳动合同的，用【yòng】人单位必须与劳【láo】动者签【qiān】订无固定期【qī】限劳动合同。