新资讯：公司要求员工分摊电费？法院判了

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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。

2021年6月，汤某入职珠【zhū】海某世【shì】公司，担任研发部主管。根据【jù】劳动【dòng】合同约【yuē】定，汤某月【yuè】薪在1.5万【wàn】元【yuán】左右。但入职后，每月【yuè】实际领取到的工资最高时也不【bú】足1.5万元，且几乎逐月减少。

2021年12月，汤某以公司未及【jí】时足额支付劳【láo】动报酬、规章【zhāng】制度违法【fǎ】为由辞职，并要求某【mǒu】世公司补发多扣【kòu】的【de】工【gōng】资、支付经济补偿金。某世公司未予理【lǐ】会。汤某遂申请【qǐng】劳动仲【zhòng】裁【cái】，仲裁院仅部分支持汤某【mǒu】请求【qiú】，汤【tāng】某又向香【xiāng】洲法院提起诉【sù】讼【sòng】，要求【qiú】某世公司补发工资并支付经济【jì】补偿金。

某【mǒu】世公【gōng】司称【chēng】，为减少能源浪费【fèi】，科学合【hé】理【lǐ】利用资源，公【gōng】司制定了《能源节约管理制【zhì】度（试行）》，给【gěi】办公经营场【chǎng】所设定了用电额度，规定每月超出额度的电费由员工分摊，分摊方式是从【cóng】应发工资数中【zhōng】予【yǔ】以扣除。汤某【mǒu】领取到的工资，是扣除【chú】办公场所的用电内耗费用之【zhī】后的金额，是严格按照【zhào】公司制定的【de】绩效考核办法【fǎ】计发。因此【cǐ】，公【gōng】司【sī】已足额【é】支付汤【tāng】某工资，不存在工资差额。

香洲法院经【jīng】审理认为，根据《广东省工资支付条例》第十四条规定，用人单【dān】位可【kě】从劳【láo】动者工【gōng】资【zī】中代扣的费用范围包括个人所得税、社会保【bǎo】险费、住房【fáng】公积金【jīn】以及法院【yuàn】判决、裁定【dìng】代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。在原告【gào】汤某不【bú】存在办公场所居住等因日【rì】常生活【huó】消耗公司电力的【de】情况下，被告某世公司将【jiāng】原【yuán】告汤某应发工【gōng】资扣除办公场所的电费，不符【fú】合【hé】条【tiáo】例【lì】规定，也没有【yǒu】法理依【yī】据【jù】，故应将每月【yuè】扣除的电【diàn】费如【rú】数【shù】返还【hái】，补足工资差额。而【ér】被告某世公司在工资中扣【kòu】除经营用【yòng】电【diàn】费用【yòng】，属于克扣工资，原告汤【tāng】某【mǒu】有权解除劳动合【hé】同，并要求被告某世公司【sī】支付经【jīng】济补偿【cháng】1.3万余【yú】元。

法官提醒【xǐng】，劳动关系【xì】的本质就是用人【rén】单位承【chéng】担经营风【fēng】险，按月【yuè】足额向劳动者支【zhī】付【fù】劳动【dòng】报酬【chóu】，办公场所的公共用电费用属于用人单位的经营成本【běn】，在用人单位的会计报表中体现为成本，应当由用人单位【wèi】承担。节能减排、绿【lǜ】色【sè】发展是一个良好的理念，但用【yòng】人单位以此为理由，设定办公【gōng】场所【suǒ】的用【yòng】电额度，超出额度的电【diàn】费【fèi】由劳动【dòng】者分摊，这实质是将经营成【chéng】本转嫁到【dào】劳动者【zhě】身【shēn】上，也属【shǔ】于克【kè】扣劳【láo】动者工资，违反了【le】法律规定，应当【dāng】承担【dān】相【xiàng】应的法【fǎ】律责任。